지난달 29일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥의 모습. 연합뉴스


삼성전자 노사가 성과급 수준에 대한 입장 차이를 좁히지 못하면서 올해 임금교섭에 난항이 예상된다.
20일 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노) 등 삼성전자 공동교섭단은 중앙노동위원회에 조정 신청서를 접수했다고 밝혔다. 전삼노를 비롯해 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부(이하 초기업노조), 삼성전자노조동행 등 삼성전자 사업장 내 3개 노조로 구성된 공동교섭단이 전날 2026년 임금교섭이 결렬됐다고 밝힌 데 이은 후속 조처다. 교섭대표노조인 전삼노의 우하경 수석부위원장(위원 릴게임바다이야기사이트 장 직무대행)은 “현 상태로는 합의 도달이 어렵다고 판단한다”며 20일 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정신청서를 제출하겠다고 밝힌 바 있다.
올해 교섭의 가장 큰 쟁점은 성과급 산정 방식 개편이다. 노조 교섭단은 복잡하고 불투명한 현재의 성과급 산정 방식을 고쳐 단순하고 투명한 체제로 바꿔야 한다는 입장이다. 성과급 상한을 폐지해 경쟁사 대비 사아다쿨 낮은 성과급 수준을 크게 끌어올려야 한다는 것도 주요 요구안이다.
삼성전자는 세후 영업이익에서 배당 등 각종 자본비용을 뺀 금액(경제적부가가치·EVA)의 20%를 성과급 재원으로 활용한다. 인당 연봉의 최대 50%가 상한이다. 노조는 성과급 재원을 산정하는 방식이 지나치게 복잡한 데다가, 성과급 상한이 있는 탓에 경쟁사와 차이가 크게 벌 바다이야기릴게임연타 어지고 있다고 지적한다.
사측이 내놓은 교섭안은 우선 성과급 지급 조건으로 반도체 사업을 총괄하는 디에스(DS) 부문 매출과 영업이익의 국내 1위 달성을 내걸고 있다. 또 기존 성과급 지급 방식을 유지하면서도, 대신 초과 이익이 발생할 경우 초과 성과급을 지급하겠다고 제안했다.
가령, 현재 인당 성과급 지급 상한인 연봉의 야마토연타 50%를 모두가 받는다고 가정할 때 필요한 성과급 재원을 마련하려면 영업이익이 약 33조를 달성해야 한다. 그런데 영업이익이 여기서 1조원씩 늘어날 때마다 연봉의 1%씩 추가 성과급을 지급하겠다는 얘기다. 다만, 이 초과 성과급은 모두 주식으로 지급한다는 게 사측안이다. 교섭단은 사측안에 따를 경우 초과성과 재원이 경쟁사보다 적은 것으로 판단하고 초과성과 야마토연타 급은 경쟁사 수준 이상으로 지급할 것 등을 요구하고 있다.
교섭단이 비교 대상으로 염두에 두고 있는 건 에스케이(SK)하이닉스다. 에스케이하이닉스는 지난해 노사 성과급 합의를 통해 올해부터 기존에 기본급의 1000%·연봉의 50%이던 성과급 지급 한도를 없앴다. 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰겠다고 약속했다.
중노위에서 조정 절차가 개시되면, 삼성전자 노사는 중노위 공익위원들이 제시하는 조정안을 수용할지 여부를 판단하게 된다. 만약 조정안을 어느 한 쪽이라도 수용하지 않아 조정이 중지될 경우, 노조는 조합원 투표를 거쳐 쟁의행위에 나설 수 있게 된다.
남지현 기자 southjh@hani.co.kr